保安队长每天协助部门经理做好日常事务工作，做好部门日常管理，积极完成经理安排的各项工作任务，催促各保安员履行其职责，指导专业性安全防范工作，具体处理工作期间发生的业主或雇员违法乱纪问题，并做好分管本部职员的培训和考核等。

　　还有一项思想教育工作，保安队长针对下属员工的思想状况和值勤情况，编制培训计划，辅导新招进的见习保安员，不时对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安服务部的整体素质。

 

钻研保安服务的专业知识，熟知企业保安的服务技巧，执勤时要保持精力旺盛的斗志和良好的状态，做到“招之即来、来之能战、战之能胜”的保安人员。

 

保安公司优势一：员工素质优

    相比较社会上有些公司只是招募那些退休老人等担任保安工作的作法，保安公司员工素质是很突出的。他们招聘员工重视的是员工的综合素质，其中既包括员工的身体素质也包括他们的文化素质，他们很重视从警校、体校及退武军人中招聘合适的保安人员，并且非常重视员工的培训，保证综合培训合格之后才让他们上岗。所以就招聘人员情况来看，他们招聘的员工素质都比较优秀。

    保安公司优势二：服务质量好

    保安公司服务质量也是一流的。他们招聘的员工既有着比较优秀的身体素质，有着武打格斗方面的基本素养，又有着良好的口才和应变能力，可谓“能文能武”。同时保安公司的保安还有着良好的服务意识，他们在服务过程中非常重视文明礼貌，能够以良好的态度来对待客户，工作应心尽责，是业界人士的楷模。

    保安公司优势三：后续工作佳

    保安公司非常重视售后服务，他们不是签合同之后派出员工就完事了。之后他们还会进行后续工作调查，起到一个监督管理的角色。他们往往会定期回访客户，通过客户的反馈意见了解工作的缺点和不足，并及时弥补以及改正。